Dans un contexte, en perpétuelle évolution, vous souhaitez mettre en règle votre Entreprise vis à vis de la législation du travail et être à jour tant au regard des obligations tant contractuelles que conventionnelles. Lors de l’audit social, Calliop e-RH analyse la politique de Ressources Humaines de l’entreprise, en croisant les éléments d’informations à sa disposition et en les comparant aux normes et standards en vigueur. 

Un tel audit permet d’évaluer les risques juridiques pour non-respect du droit du travail, de prévenir les conflits sociaux et d’anticiper des risques stratégiques, par exemple en matière de départs à la retraite. L’audit social peut aussi être conduit dans le cadre de la valorisation d’une entreprise, afin de mesurer l’impact de sa politique de Ressources Humaines sur sa valeur financière.

Notre expertise de l’audit social :

Calliop e-Rh met à votre service, son expertise pour vous permettre de maîtriser au mieux vos données sociales. 

Nous proposons de réaliser pour vous, un audit afin d’analyser la conformité de vos pratiques vis-à- vis de la loi et de votre convention collective.

Nos experts sont rompus à la réalisation de diagnostics préalables aux fusions d’entités.

Cet audit social vous permettra :